Espace Employeurs
VOTRE RECRUTEMENT
Intégrez de nouveaux talents au sein de vos équipes.
Le CFA Forma’PEP 19 est votre partenaire pour sécuriser l’insertion de jeunes apprentis au sein de votre entreprise. Nous vous accompagnons dans la recherche et l’intégration de profils motivés, en veillant à l’adéquation entre vos besoins opérationnels et le projet de l’apprenant. Collaborer avec nous, c’est choisir un recrutement encadré et une alternance suivie avec rigueur.
VOS BÉNÉFICES
Un cadre simplifié pour l'accueil d'un apprenti.
Recruter en apprentissage avec notre CFA vous permet de bénéficier de nombreux avantages, tant financiers qu’organisationnels :
Aides financières
Accès aux aides de l'État pour l'apprentissage et aux soutiens spécifiques liés au handicap.
Médiation constante
Un interlocuteur dédié au CFA assure le lien régulier avec votre maître d'apprentissage pour prévenir toute difficulté.
Formation sur-mesure
Nos rythmes de 12 semaines de cours par an garantissent une présence forte de l'apprenti en entreprise pour apprendre vos méthodes de travail.
VOTRE RECRUTEMENT
Intégrez de nouveaux talents
au sein de vos équipes.
Le CFA Forma’PEP 19 est votre partenaire pour sécuriser l’insertion de jeunes apprentis au sein de votre entreprise. Nous vous accompagnons dans la recherche et l’intégration de profils motivés, en veillant à l’adéquation entre vos besoins opérationnels et le projet de l’apprenant. Collaborer avec nous, c’est choisir un recrutement encadré et une alternance suivie avec rigueur.
AGEFIPH
(Secteur Privé)
Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées.
FIPHFP
(Secteur Public)
Rémunération, frais de formation, accompagnement socio-éducatif, ...
RESSOURCES
Vos documents de référence.
Retrouvez ici les éléments contractuels et informatifs pour encadrer votre relation avec le CFA et l’apprenti.
VOTRE RÉFÉRENT INTERNE
Le pilier de la transmission
et de la réussite.
Le maître d’apprentissage joue un rôle déterminant dans le parcours de l’apprenant. Il est son guide au quotidien, chargé de lui transmettre les compétences métier et de faciliter son intégration dans la culture de votre entreprise. Véritable tuteur, il assure le lien avec le CFA pour garantir la cohérence entre la formation théorique et la pratique professionnelle.
Accueil et intégration
Présenter l'entreprise, les équipes et les règles de sécurité à l'apprenti dès son arrivée.
Transmission du savoir-faire
Organiser le travail pour permettre à l'apprenti d'acquérir les gestes techniques et les compétences liés au diplôme.
Suivi pédagogique
Remplir le livret d'apprentissage et participer aux bilans réguliers avec le formateur référent du CFA.
Évaluation
Observer la progression de l'apprenti et l'encourager dans son évolution vers l'autonomie professionnelle.
ÉCHANGEONS
Vous avez un projet
de recrutement ?
Nos conseillers sont à votre écoute pour analyser vos besoins et vous proposer les profils les plus adaptés à votre activité. Rencontrons-nous pour construire ensemble votre future équipe.
formapep19@lespep19.org
Téléphone
05 55 27 28 86 / 07 76 06 97 96
Adresse
1580 Route de Lauthonie 19490 Sainte-Fortunade
Toutes les informations dont vous avez besoin !
Les différentes aides de l'employeur
1) Exonération des cotisations
Les rémunérations versées aux apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations sociales patronales ( à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.) Elles sont exonérées des cotisations salariales sur la part de rémunération inférieure à 50% du SMIC .Ce qui signifie que le salaire brut est le même que le salaire net.
2) L’aide unique de l’Etat pour les employeurs privés
ATTENTION : Depuis le 8 mars 2026, le versement de l’aide unique de 5.000€ ou 6.000€ (pour les reconnaissances ou équivalences de handicaps) pour la première année d’exécution du contrat est automatique pour les entreprises <250 salariés une seule fois peu importe la durée du contrat (de 6 mois à 3 ans) versé mensuellement sur la 1ère année.
Quelles modalités d’attribution ?
Depuis 2019, l’employeur reçoit une seule aide au lieu de quatre auparavant. Elle remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.
Pour pouvoir en bénéficier, il faut que le contrat soit adressé à l’opérateur de compétences soit avant le début du contrat soit dans les cinq jours ouvrables qui suivent l’embauche.
Tous les mois, la déclaration sociale nominative (DSN) doit être transmise aux organismes de protection sociale.
L’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’ASP à compter du début d’exécution du contrat.
Echanges entre ASP et employeur : numéro unique employeur : 0 809 549 549
AGEFIPH aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées :
- Aide à l’adaptation des situations de travail des personnes handicapées,
- Aide humaine et technique en compensation du handicap,
Pour plus d’informations, consultez la liste en ligne https://www.agefiph.fr
Aides du FIPHFP pour le secteur public :
- Prise en en charge de 80% de la rémunération brute et des charges patronales durant toute la durée du contrat,
- Prise en charge jusqu’à 10 000€/an des frais de formation du CFA,
- Prise en charge de l’accompagnement socio pédagogique complémentaire aux frais de formation du CFA,
- Prise en charge de la formation et de l’accompagnement du maitre d’apprentissage
Pour plus d’informations, consultez le catalogue en ligne http://www.fiphfp.fr/
Portail de l’alternance www.alternance.emploi.gouv.fr/ : Site internet à disposition des employeurs pour toutes les aides versées par l’ASP, s’informer sur les démarches administratives, effectuer une simulation de rémunération et des aides aux employeurs.
Le maître d'apprentissage
1) Qu’est-ce qu’un maître d’apprentissage ?
La personne directement responsable de la formation de l’apprenti dans l’entreprise et assurant la fonction de tuteur est le maître d’apprentissage. L’apprenti a obligatoirement un maître d’apprentissage, mais il peut aussi en avoir 2. Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise mais aussi un employé de la structure, obligatoirement majeur, il peut accompagner maximum 2 apprentis. Il a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé, en lien avec le CFA Inclusif.
2) La fonction de tuteur
Le maître d’apprentissage doit posséder :
- Soit un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé, ainsi qu’une expérience professionnelle de 1 an avec la qualification visée par ce diplôme ou ce titre.
- Soit une expérience professionnelle de 2 ans en rapport avec le titre ou le diplôme préparé par l’apprenti. L’employeur doit permettre au maître d’apprentissage d’avoir du temps, sur son temps de travail, pour faire l’accompagnement nécessaire de l’apprenti.
3) Le rôle du maître d’apprentissage
Le Permis de former pour nos CAP PSR/cuisine et CSHCR
C’est une formation obligatoire destinée aux tuteurs et maîtres d’apprentissage de la Branche HCR (hôtels, cafés, restaurants). Le Permis de former permet aux tuteurs et maîtres d’apprentissage de maîtriser pleinement les objectifs clés : les règles du contrat d’alternance, l’accueil, l’information, la communication, l’encadrement et l’accompagnement, l’évaluation et le transfert des compétences .
Elle peut être prise en charge sur le plan de formation de l’entreprise en tant qu’action de formation (à voir avec votre OPCO).
La formation comprend deux modules : une formation initiale de 14 heures et une mise à jour de 7 heures, tous les 4 ans.