Pour l’année 2025, les P.E.P. 19 affichent un score global de 93/100. Ce résultat témoigne de la solidité de nos pratiques RH et de notre volonté de garantir à chaque collaborateur, quel que soit son genre, un parcours professionnel équitable.
Le calcul de cet index repose sur cinq indicateurs précis :
Écart de rémunération : 39/40. Une quasi-perfection qui illustre une politique salariale juste et transparente.
Écart de répartition des promotions : 15/15. Le score maximum, prouvant que l’évolution de carrière au sein de l’association est basée exclusivement sur les compétences.
Retour de congé maternité : 15/15. Un score maximal qui garantit que la maternité ne constitue pas un frein à l’évolution salariale.
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10. Un indicateur qui reflète la mixité croissante de nos instances de direction.
À noter : L’indicateur concernant l’écart d’augmentations individuelles est considéré comme incalculable cette année selon les critères réglementaires.
