ESpace employeurs

Toutes les informations dont vous avez besoin !

Pour débuter, vous trouverez le guide de l'employeur en cliquant ici.

Vous y trouverez toutes les informations afin de comprendre le fonctionnement de notre CFA Inclusif.

Les différents aides de l'employeur

1) Exonération des cotisations

‍Les rémunérations versées aux apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations sociales patronales ( à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles.) Elles sont exonérées des cotisations salariales sur la part de rémunération inférieure à 79% du SMIC .Ce qui signifie que le salaire brut est le même que le salaire net.

2) L’aide unique de l’Etat pour les employeurs privés

Attention :  jusqu'au 31 décembre 2021 l’aide exceptionnelle pour l'alternance dans le cadre des mesures COVID :
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‍Pour les entreprises : <250 salariés pour la première année est de 5 000 euros ( au lieu de 4125€) pour l'embauche de tout alternant de moins de 18 ans et de 8 000 euros (au lieu de 4125€) pour l'embauche d'un alternant de plus de 18 ans.
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‍Pour les collectivités : un forfait de 3000€

‍Quelles modalités d’attribution ? Depuis 2019, l’employeur reçoit une seule aide au lieu de quatre auparavant. Elle remplace l’aide TPE jeunes apprentis, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE, l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt Apprentissage.
Pour pouvoir en bénéficier, il faut que le contrat soit adressé à l’opérateur de compétences soit avant le début du contrat soit dans les cinq jours ouvrables qui suivent l’embauche. Tous les mois, la déclaration sociale nominative (DSN) doit être transmise aux organismes de protection sociale. L’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’ASP à compter du début d’exécution du contrat.
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‍Echanges entre ASP et employeur : numéro unique employeur : 0 809 549 549

‍3) AGEFIPH et FIPHFP

‍Face au contexte de crise sanitaire, économique et sociale qui persiste, l’Agefiph et le FIPHFP confirment leurs engagements initiés au printemps 2020 pour maintenir l’égalité des chances en matière d’accès et de maintien dans l’emploi. Les deux structures ont décidé de prolonger leurs aides exceptionnelles d’urgence jusqu’au 31 décembre 2021.

De nombreuses aides existent voici les principales, consultez leur site pour plus de détail :


- Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées
- Aide à l’adaptation des situations de travail des personnes handicapées
- Aide humaine et technique en compensation du handicap…..

Consultez la liste en ligne https://www.agefiph.fr

‍Aides du FIPHFP pour le secteur public :

- Prise en en charge de 80% de la rémunération brute et des charges patronales durant toute la durée du contrat
- Prise en charge jusqu’à 10000€/an des frais de formation du CFA
- Prise en charge de la formation et de l’accompagnement du maitre d’apprentissage
- Prime d’insertion apprentissage : 1 600 € en cas de titularisation du salarié à l’issue du contrat (Titularisation dès l'embauche)...

Consultez le catalogue en ligne http://www.fiphfp.fr/

‍Portail de l’alternance    www.alternance.emploi.gouv.fr/

‍Site internet à disposition des employeurs pour toutes les aides versées par l'ASP
S'informer sur les démarches administratives, effectuer une simulation de rémunération et des aides aux employeurs.

Le maître d'apprentissage

1) Qu’est-ce qu’un maître d’apprentissage ?

‍La personne directement responsable de la formation de l’apprenti dans l’entreprise et assurant la fonction de tuteur est le maître d’apprentissage. L’apprenti a obligatoirement un maître d’apprentissage, mais il peut aussi en avoir 2. Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise mais aussi un employé de la structure, obligatoirement majeur, il peut accompagner maximum 2 apprentis. Il a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé, en lien avec le CFA Inclusif.

2) La fonction de tuteur

‍Le maître d’apprentissage doit posséder :

- Soit un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé, ainsi qu’une expérience professionnelle de 1 an avec la qualification visée par ce diplôme ou ce titre.
- Soit une expérience professionnelle de 2 ans en rapport avec le titre ou le diplôme préparé par l’apprenti. L’employeur doit permettre au maître d’apprentissage d’avoir du temps, sur son temps de travail, pour faire l’accompagnement nécessaire de l’apprenti.

3) Le rôle du maître d’apprentissage

Le Permis de former pour nos CAP PSR/cuisine et CSHCR

C’est une formation obligatoire destinée aux tuteurs et maîtres d’apprentissage de la Branche HCR (hôtels, cafés, restaurants). Le Permis de former permet aux tuteurs et maîtres d’apprentissage de maîtriser pleinement les objectifs clés : les règles du contrat d’alternance, l’accueil, l’information, la communication, l’encadrement et l’accompagnement, l’évaluation et le transfert des compétences .
Elle peut être prise en charge sur le plan de formation de l’entreprise en tant qu’action de formation (à voir avec votre OPCO).
La formation comprend deux modules : une formation initiale de 14 heures et une mise à jour de 7 heures, tous les 4 ans.